根据市委统一部署，2024年9月24日至12月13日，市委第三巡察组对淮南四中党委进行了巡察。2025年1月17日，市委第三巡察组正式反馈了巡察意见。根据巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，坚决履行巡察整改工作主体责任

一是提高思想认识，强化政治担当。接到巡察反馈情况后，第一时间召开全体教职工大会，通报市委巡察反馈意见。领导班子第一时间学习习近平总书记关于巡视工作重要讲话精神，把巡察整改工作作为当前最重要的一项政治任务，将巡察整改工作列入学校全年工作重点，学校党委先后召开6次党委理论中心组学习会、4次巡察整改工作领导小组会议，研究推进巡察整改工作。2025年2月组织召开2024年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，班子成员对照巡察反馈意见，逐一认领责任并作对照检查，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉。

二是强化组织领导，压实工作责任。学校党委承担整改主体责任，党委主要负责人履行“第一责任人”责任，班子成员落实“一岗双责”。成立淮南四中巡察整改工作领导小组，研究制定巡察整改方案，对照方案建立整改工作台账，明确责任领导、责任处室和整改时限，健全定期调度和督导落实机制，确保整改工作落到实处。

三是扎实推进整改，健全长效机制。对照巡察组反馈意见，学校党委针对需要整改的问题，逐项分析原因、制定措施、逐项落实责任，确保事事有着落、件件有回音。同时，学校党委以巡察整改为契机，督促各责任部门，认真深刻剖析问题根源，细致深入查找漏洞，以问题为导向，举一反三，进一步完善学校内部管理制度，着力构建有效管用、简便易行的制度体系，以巡察整改推动学校高质量发展。

二、巡察反馈问题整改落实情况

（一）深入贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署以及省委、市委工作要求

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神特别是习近平总书记关于教育的重要论述

（1）深学笃行，推动理论学习落地见效。一是抓实理论学习。学校党委严格按照学习计划，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读习近平总书记考察安徽重要讲话精神，建立专题学习台账，详细记录学习情况，确保理论学习常态化、制度化。二是推动学用转化。班子成员将学习成果与学校教育教学发展工作紧密结合，深入开展调研，完成高质量调研报告6篇，精准梳理发展痛点难点；基于调研成果出台推动学校教育教学改革方案3项，切实将理论学习成效转化为推动学校发展的实际举措。三是完善制度保障。修订《淮南第四中学党委理论学习中心组学习制度》，进一步明确学习要求、规范学习流程，强化干部教育学习培训的纪律性和规范性，引导党员干部树立强烈的责任意识和实干导向，为学校改革发展注入强劲动力。

（2）推动学用紧密结合、互促互进。一是完善课程体系。修订完善《淮南四中课程方案（修订）》和《淮南四中课程开设与课时计划》，严格按照国家课程方案要求开足开齐各类课程，将学生发展指导课程正式纳入课程计划，构建科学完善的课程体系，为学生发展提供坚实保障。二是强化发展指导。将学生发展指导全面纳入高一课程计划，针对高一学生核心需求，加强选科指导培训，帮助学生科学规划学业方向；同时强化学业学习指导，为学生答疑解惑，助力提升学习成效。三是精准招才引智。学校依据高一选科人数及拟开设选科组合统计结果，精准研判教师队伍需求，2025年新引进硕士研究生教师5名，有效充实相关学科师资力量，充分满足学生多样化选课需求。四是坚持五育并举。常态化开展各类节庆活动、体育艺术文化节及综合实践活动，为学生提供展示才华、提升素养的广阔舞台，全面促进学生德、智、体、美、劳全面发展。

2.推动学校高质量发展

（3）充分发挥教育示范引领作用。一是科学谋划发展。制定《淮南第四中学发展规划（2025-2028）》，立足学校实际，突出建设有特色、多样化、高质量“人文+艺体”省级示范高中的发展目标，为学校未来三年发展绘制清晰蓝图。二是发挥示范作用。成功举办第32届教学开放日活动，吸引10余家兄弟学校130余名专家、教师齐聚我校开展交流研讨，充分发挥团队化研究的引领示范作用及校际交流的辐射影响，有效促进区域教育教学协同发展。三是深化教学视导。开展以“聚焦教学评一体化 赋能素养新课堂”为主题的教学视导工作，精准把脉教学实践，助推课堂教学提质增效。2025年高考中，学校文化课整体成绩较去年大幅提升，特控线与本科线达线情况表现亮眼，艺体班也取得显著成效，充分彰显了学校多元培养的办学特色，优异的升学成果赢得了家长和社会的广泛赞誉。四是强化师德建设。修订《淮南第四中学师德考核办法》，进一步完善师德考核评价体系；通过召开教职工警示教育大会、深入剖析典型案例等方式，常态化开展师德师风教育，切实强化教师的纪律意识和责任担当。

（4）彰显学校特色教育优势。一是健全顶层设计。全力推进普通高中多样化办学工作，制定《淮南第四中学进一步强化艺体教育的实施细则》，围绕“有特色、多样化、高质量”核心目标，构建系统完善的艺体教育发展体系，为特色办学提供坚实制度保障。二是聚焦美术教育。加强美术自主招生与专业教学管理，制定《淮南四中美术类特长生招生方案》《淮南四中美术特长生培养方案》，严格规范招生流程与培养标准；开足开齐美术课程，保障教学质量；通过招聘引进美术学科硕士研究生，充实专业教师队伍，为美术教育注入新鲜活力。三是抓实体育教育。制定《2023级体育训练队训练计划》，强化体育训练队教学管理，针对体育生特点精准规划文化课教学与专业训练内容，实现文化课学习与专业提升协同推进，增强培养的针对性与实效性。

（5）扎实推进教育教学改革。一是强化教师培训。组织教师参加市级高中教师集中培训，着力提升教师课程实施能力。组织开展“新课程新教材新高考”主题研修，共评选出典型案例27篇，并汇编成册。二是搭建交流平台。举办教学开放日和同课异构活动，特邀团队化参与校教师来校听课交流，进一步扩大学校影响力，发挥牵头校示范引领和辐射作用。三是丰富课程资源。按照学校课程开发的实际需求，丰富完善“成和”校本课程资源包，整合梳理淮南四中校本课程开设目录并开设相关课程。四是优化招生培养。精心制定学校招生宣传方案、开通新一届高一招生咨询电话并拍摄招生宣传片，制定2025级高一招生培养计划。五是拓展育人路径。继续与安徽理工大学开展联合办学，组织学生到安徽理工大学实地研学，丰富联合办学内容，助力学生学业水平提升。六是规范选课管理，精准政策导航。修订完善《淮南四中选课走班实施方案》，学校精心制作选科专项培训课件，为班主任开展政策宣讲提供专业支撑。同时，通过家长会等多元渠道，面向学生及家长系统开展选科政策解读与宣讲，帮助大家精准把握政策要求、科学做好选科规划。

3.坚决落实立德树人根本任务

（6）深化“大思政课程”建设。一是健全工作机制。制定《淮南四中“大思政课”建设工作方案》，成立“大思政课建设委员会”，明确职责分工，形成党委统一领导、各部门协同配合、全员参与推进的“大思政课”建设工作格局，为工作开展提供坚实组织保障。二是丰富活动载体，提升育人实效。精心组织“思政课教师讲思政”“党员干部讲思政”“专家、劳模讲思政”系列宣讲活动，打造“舜园德育讲堂”品牌阵地，开展“毅行古城，祝福高考”远足等“行走的思政课”活动。同时，推动思政元素与各学科教学深度融合，将价值引领贯穿知识传授全过程，实现育德与增智有机统一。三是以研促教，提升专业能力。充分依托市、校两级优质平台资源，以20余个省市级课题研究为重要抓手，深化教育教学研究，以科研创新带动教学质量提升，推动教师专业能力迭代升级。本学年教师队伍建设成效显著，成功评选出市级骨干教师8人、市级教坛新星4人、市级学科带头人7名，教师梯队结构持续优化，整体素质不断提升。同时，充分发挥胡成林名师工作室的辐射带动作用，搭建常态化教研交流、名师传帮带平台，组织开展示范课、专题研讨等活动，有效带动学科教师共同进步，营造良性成长氛围。

（7）深入推进五育融合。一是深耕劳动教育，锤炼学生实践本领。学校建立校内学生农场，组织学生种植多种蔬菜，让学生在亲身劳作中体验种植乐趣、感悟劳动价值；同时组织学生赴毛集东风湖农场开展校外劳动实践活动，系统提升学生劳动技能，推动劳动教育落地生根。二是丰富体育活动，强化学生身心素养能力。精心组织高一、高二级部气排球比赛，在竞技比拼中有效强化班级凝聚力，让学生深刻领会体育精神，切实增强身体素质。在学校系统训练保障下，在全市学生体质健康监测抽测中，我校高中组学生体测合格率、优良率均位列全市第一，彰显体育教育显著成效。三是筑牢心理防线，构建心理健康支持体系。面向高一、高二学生开展主题心理健康讲座，为学生普及心理健康知识。组织高三学生赴寿县开展远足心理减压活动，助力考生调适心态。此外，针对特殊情况学生，组织开展家访慰问，提供个性化心理关怀。学校以心理健康规划为纲领，通过知识普及、服务提升、问题干预等多重举措，初步构建可持续的心理健康支持系统，为校园和谐发展奠定坚实基础。

（8）推进家校协同育人机制建设。一是深化家校协同。学校通过分级部召开专题家长会、举办家长开放日等活动，搭建家校沟通桥梁，进一步密切家校联系，凝聚育人共识。二是强化育人支撑。学校组织成立新一届家长委员会，健全家校沟通组织架构，同步开办家长学校，系统向家长宣传教育政策、传授科学家教方法，提升家长育人能力。同时所有班级均建立微信群或QQ群，通过线上平台及时反馈学生情况，重点为学困学生提供针对性帮扶，实现家校沟通常态化、高效化。三是赋能学生发展。学校修订完善《淮南四中选科选课走班实施方案》，在起始年级开设生涯规划指导课，引导学生科学规划学业；聘请高校招生部门及市招考中心专业教师，面向全体学生和家长开展选科专题宣讲，明晰政策要求与选科逻辑；组织学生开展模拟选课，充分保障学生自主选择权，目前选课走班教学秩序稳定有序。

4.加强教学管理工作

（9）教师教育管理严而有度。一是筑牢师德根基。学校组织各备课组集体学习《中共中央 国务院关于弘扬教育家精神加强新时代高素质专业化教师队伍建设的意见》及《新时代中小学教师职业行为十项准则》，引导教师强化责任担当。同时，进一步强化纪律教育与警示教育，召开全校教职工警示教育大会，通过典型案例敲响思想警钟；针对非高考学科教师召开纪律教育暨巡察整改工作推进会，对相关教师进行诫勉谈话，有效规范教师言行。同时修订《淮南第四中学师德考核办法》，将师德表现与职称评聘、评优评先刚性挂钩，截至目前，市12345政务便民服务热线师德师风投诉仅1条，较以往显著下降。二是健全制度体系。制定《淮南四中请销假及坐班考勤制度》并严格执行；启动教职工人事档案核查工作，聚焦“三龄两历”及档案缺失问题全面排查，已为51人次补齐75件缺失档案，夯实人事管理基础。同时优化考核与培养机制，修订《淮南四中青年教师培养方案》，为教师发展提供制度保障。

（10）筑牢校园安全防线。一是健全责任体系。制定“1530”安全教育实施方案，围绕交通安全、防溺水等重点，向家长发放《致家长一封信》3000份，凝聚家校共育合力。二是强化日常防控。开展校园拉网式安全排查，定期核查消防设施，织密日常防控网络。三是夯实消防基础。落实消防控制室24小时值班制，安排4名教师参加中级消防操作员培训并顺利结业，规范消防值守排班。四是细化专项管理。制定美术特长生外出集训安全管理制度，集训前召开家长会明确安全责任，并保持实时沟通。五是升级安全设施。加高学生宿舍阳台护栏，为走廊窗户加装限位器，完成校门人车分流改造，彻底消除校园安全隐患。

（11）加强校园食品安全监管。一是压实主体责任。明确学校及食品安全员岗位职责，成立膳食家长监督委员会，严格落实领导每日陪餐制度。二是健全制度体系。修订完善食品安全制度，严格落实“日管控、周排查、月调度”工作机制，实现管理流程规范化。三是强化多方监督。与龙泉市场监督所建立每月定期督查及不定期抽查机制，联合市场监管部门、教育行政部门、家委会等开展食品安全突击检查，建立专项台账，实现监管信息共享与问题闭环处置，切实守护师生饮食安全。

5.落实意识形态工作责任制

（12）压实党委责任，筑牢意识形态防线。一是深化理论武装。组织领导班子成员系统学习《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，邀请市委党校教授开展专题讲座，有效增强政治敏锐性与鉴别力。二是精准部署推进。组织召开意识形态与思想政治工作专题会议，全面梳理校园网络舆情、师生思想动态等风险点，制定针对性应对措施，推动责任落地。三是健全制度保障。结合学校实际印发《意识形态风险应急预案》，明确组织领导、监测预警、应急处置等关键环节，提升风险防控能力。四是强化考核问责。将意识形态工作纳入领导班子民主生活会对照检查和支部书记年度述职必查内容，在2024年度民主生活会和组织生活会上，班子成员及各支部书记深入剖析工作情况，查摆问题并制定整改措施，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。

（13）加强阵地建设与管理规范化。一是深化阵地建设。学校以规范化管理为抓手，通过完善图书室、阅览室管理制度，健全评估体系，优化开放时间与借阅流程，实现服务标准化、便捷化。同时优化资源配置，配备3名专职工作人员，将开放时间延长至每日6小时，进一步拓展学生自主学习空间。系列举措推动师生满意度、图书资源利用率及管理效率显著提升，阵地育人功能持续强化。二是明确管理职责。同步建立“三审三校”信息发布制度，大幅提升信息发布的时效性与准确性。截至目前，已更新各类信息50余篇，通过优化栏目设置，网站访问量实现稳步增长，校园网作为宣传窗口与思想阵地的作用愈发凸显，为师生营造了更优质的学习成长环境。

（14）强化网络意识形态安全。一是深化安全主题教育。结合“全国中小学安全教育日”开展系列活动，组织“安全教育周”主题班会，并通过学生向家长发放安全告知信3000余份，有效提升学生网络法治意识与意识形态辨别能力。二是健全风险防控机制。完善《淮南四中舆情应对预案》，建立“监测-研判-处置-反馈”闭环管理流程。严格执行“手机禁入课堂”制度，对住校生手机实行专人保管，学校不定期抽查，学生自律意识显著增强，获得家长高度认可。三是构建协同育人体系。通过分年级召开家长会，借家长会契机开展网络安全教育；邀请淮南市交警二大队进校园开展安全专题报告，形成“学校主导、家庭监督、社会支持”的三方联动格局，家校社协同育人机制进一步深化。

（二）聚焦整治群众身边不正之风和腐败问题

6.落实全面从严治党主体责任

（15）切实履行管党治党政治责任。一是精准落实主体责任。召开2025年全面从严治党暨党风廉政工作会议，深入剖析廉政风险点，传达上级党风廉政建设要求，明确领导班子“一岗双责”，强化教师廉洁从教意识。党委书记履行第一责任人职责，统筹部署谋划，其他党委班子成员分工落实，结合学校实际制定《淮南四中党委落实全面从严治党主体责任清单》，构建“一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。二是深化常态教育警示。召开教职工大会暨警示教育大会，为教职工敲响廉洁警钟；持续推进中央八项规定精神学习教育，将学习成效转化为教育教学提质增效的实际动能，助力学校获评“淮南市先进集体”。

（16）纪检监督履责到位。一是深化监督能力建设。组织纪检人员学习《安徽省中小学幼儿园办学行为规范》，观看《忏悔与警示》警示教育专题片，结合教育领域违规办学、师德失范典型案例开展以案示警。二是成立行风监督小组并设立举报电话，明确纪检机构负责人及工作人员职责，组织开展纪检业务培训，开展“聚焦开学关键期，强化纪检监督效能”专题学习，拓宽监督渠道，提升纪检干部政治素养与履职能力。三是狠抓专项监督整改。召开收费管理工作会议，通过政策解读、案例警示等方式深化认知，做到政策清晰、责任到人，确保管理团队对收费政策知晓率100%。召开收费工作专题会议，明确收费管理红线；对违规年级部主任予以校内通报批评、责令书面检讨并取消2年评优资格。组织三个级部开展收费纪律专项学习，确保管理团队政策知晓率100%。

（17）工作作风明显改变。一是强化作风教育引导。通过党员大会、行政会、教职工政治学习、备课组活动等多渠道，常态化开展纪律作风教育及“改善作风大家谈”研讨活动，凝聚作风建设共识。二是优化服务保障举措。针对食堂就餐拥堵问题，推行错峰分批就餐机制，同步增设定制盒饭快速通道，有效提升就餐效率。严格落实食品安全监管要求，依据市场监管局、教体局等多部门标准，编制膳食食品安全检查台账，实行“逢检必录、责任倒查”机制，筑牢食品安全防线。三是升级后勤服务设施。安装空气能热水淋浴设备并扩充男女生浴室，全面满足住校生洗浴需求；为女生宿舍足额安装空调74台，实现宿舍与教室空调学生自主调控。通过开展学生在校生活满意度调查，精准对接需求优化服务，师生满意度显著提升。四是提升管理队伍效能。优化干部队伍结构，通过开展中层干部轮岗交流，实现人岗精准匹配。组织公文写作及文书工作培训班，通过理论授课与实操演练，提升管理干部公文处理和文稿写作能力。

7.招标采购廉政风险可控

（18）规范招标管理，完善档案归档工作。一是健全管理机制。成立零星建设工程项目（物品采购）档案归档工作组，制定《淮南四中建设工程项目档案管理制度》，明确归档标准与执行要求，夯实制度基础。二是深化教育整改。组织学习《招标投标法》等法律法规，以问题整改为契机规范档案管理，强化法纪与规矩意识。三是全面排查梳理。全面排查2019年9月以来工程及信息化类招标项目资料完整性，建立详细台账，做到底数清、情况明。四是优化长效管理。明确所有达到限额的零星维修工程和物品采购均严格执行应询尽询要求，确保档案材料完整可备查，并落实责任人长期负责制，构建招标管理长效机制。

（19）招标采购程序规范有序。一是健全管理机制。强化制度保障，制定《淮南四中大宗物品采购管理办法》《淮南四中工程项目建设管理制度》，明确采购与建设全流程规范，将严格执行落实。二是完善组织架构，成立零星建设工程项目（物品采购）招投标工作组，开展政府采购制度及流程专题培训，提升业务能力。三是组建学校评标委员会，设立评标专职纪检员，全程参与学校小额招标，筑牢监督防线。四是明确采购流程及各岗位人员职责，形成“制度约束、组织保障、流程规范”的管理体系。

（20）严格招标审核把关。一是强化警示教育。党委纪检委员牵头开展招标专项核查，对照原始项目资料全面查清问题根源，通过学校党委会、行政会等开展针对性警示教育，筑牢思想防线。二是规范代理选择。实行代理公司审核制度，通过挂网公开信息、严格资质审核、透明择优遴选等流程确定合作方，保障代理选择公平公正。三是规范招标程序。2025年暑期学生宿舍空调采购、大厕所改造等工程项目，全程遵循公开、公正、公平原则，严格按照法律法规及制度要求推进，实施流程规范透明，充分彰显招标管理规范化建设成效。四是筑牢制度防线。结合问题整改，修订完善学校内控管理制度3项，优化业务流程6项，堵塞管理漏洞。今年以来，学校对工程维修、大宗物品采购的投标方及代理公司实施严格资质审核，在招投标标书编制、合同签订等关键环节增设法律顾问审核流程，提升合规水平。

8.财经纪律执行严格

（21）严格按标准报销差旅费。一是深化专题教育强化意识。召开专题培训会，结合典型案例强化报销人、审核审批人的责任担当与纪律意识，从思想根源筑牢合规防线。二是严格差旅费报销管理。聚焦差旅费报销规范管理，通过问题整改、教育警示、制度约束，全面强化财经纪律执行力度。

三是压实岗位责任健全考核。对财会人员逐一明确差旅费报销各项标准与操作规范，建立长效考核机制，将会计人员依法依规履行职责情况纳入年度考核重要指标，倒逼岗位责任落实。

（22）严格执行公务卡制度。一是强化专题培训。组织领导班子及财务人员开展财经纪律及财务知识专题培训。重点学习公务卡使用的政策要求、操作流程及注意事项，有效提升了相关人员对公务卡制度的认知度和执行能力，为制度的全面推行筑牢思想和业务基础。二是推进全员覆盖，实现结算规范统一。针对未办理公务卡的中层以上干部、教研组长及备课组长等关键岗位人员，集中办理新增公务卡25张，确保公务支出相关岗位人员全部持有公务卡。自2025年1月起，学校所有公务出差支出已全面实现公务卡结算，有效规范了公务支出行为。三是完善制度保障。学校制定《淮南四中公务卡使用管理制度》。明确了公务卡申领、使用范围、报销审核及台账管理等核心内容，建立专项台账登记机制，实现公务卡使用全程可追溯、可核查，进一步强化了对公务支出的精细化管理。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设

9.充分发挥党委领导班子核心作用

（23）党委议大事谋大局有力。一是深化理论武装。组织党委班子成员开展党的教育方针政策、法律法规专题学习，班子成员结合学习内容撰写心得体会6篇。通过学习，班子成员深刻领会党委在学校发展中“把方向、管大局、做决策、抓班子、带队伍、保落实”的职责使命，为学校重大事项决策提供坚实理论支撑。二是完善议事规则，提升决策质量。修订《淮南四中党委议事规则》并严格贯彻落实，进一步明确议事范围、程序和要求，党委议事决策的规范性、科学性显著增强。三是锚定发展目标，谋划长远规划。对照《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》，在学校党委领导下，紧密结合学校发展实际，科学制定第六轮三年发展规划，明确未来发展的核心目标、重点任务及实施路径，切实将党委谋大局、抓落实的主体责任落到实处。

（24）落实党组织领导的校长负责制。一是深化政策学习。组织党委班子成员系统学习《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，精准界定党组织与校长的职责边界。二是压实岗位责任。以《意见》为根本遵循，结合学校发展实际，对新成立的党委班子重新进行职责分工，细化任务清单，确保各项工作责任到岗、落实到人，提升班子整体履职效能。三是规范运行机制。严格贯彻“党组织领导的校长负责制”，完善运行机制，明确党委会重点研究“三重一大”事项，实行党委会与校长办公会分开召开、单独记录，保障决策科学规范。

（25）健全完善执行决策机制。一是深化政策学习。组织班子成员认真学习中共中央办公厅颁布的《关于建立中小学校党组织领导的校长负责制的意见（试行）》，深刻践行“为党育人、为国育才”初心使命，确保党的教育方针和党中央决策部署在学校落地生根。二是完善议事规则，规范决策流程。结合学校实际，制定落实《淮南四中党委会议议事规则》，明确“一事一报”“一事一议”具体流程，细化议题提出、充分讨论、集体表决等关键环节，通过流程优化提升决策的民主性和实效性。三是严格制度执行，强化决策监管。严格落实《淮南四中学校党组织书记和校长经常性沟通制度》及党组织议事规则，截至目前，2025年累计召开党委会38次，严格执行“书记校长沟通确定议题、党建办预审登记、党委会讨论、标准化记录”流程，实现决策全过程留痕可追溯，强化了党委会决策的有序性和严谨性。学校党委将持续加大制度建设与执行力度，定期开展议事决策程序“回头看”，确保书记、校长末位表态等制度落实到位。

10.有力落实党建工作责任制

（26）党委履行党建工作主体责任。一是深化理论学习。组织党委班子及全体党员开展“新时代党的建设”专题学习，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，以强化理论武装为抓手，从严从实加强党员队伍建设，提升党员政治素养和党性修养。二是精准部署任务，凝聚工作合力。组织召开2025年党建工作专题部署会议，党委书记亲自部署年度党建核心任务，明确工作目标、细化责任分工，通过强化跟踪问效机制，实现党建工作目标清晰化、责任具体化，凝聚起全员抓党建的思想共识。三是强化述职评议，推动责任落实。组织召开年度党组织书记抓基层党建工作述职评议会，通过“述、评、考”相结合的方式，倒逼党建工作责任落地，有效推动党建工作与教育教学业务深度融合，以党建引领业务发展。四是健全培养机制，激发队伍活力。出台《淮南第四中学“双培养”考核办法》并严格执行，3名党员教师获批淮南市第二批新时代中小学名师、名班主任、名校长培养对象，19名党员教师通过淮南市学科带头人、骨干教师、教坛新星学校遴选。同时，学校党委扎实推进党员发展工作，思政教师彭媛媛被列为发展对象，思政教师张颖成为入党积极分子，党组织正按程序持续培养。

（27）发展党员工作扎实有力。一是深化理论学习。学校党委组织全校党务工作者和党支部成员深入学习《中国共产党发展党员工作细则》，通过系统学习和交流研讨，有效提升了支部委员的党建工作理论水平和实操能力，为规范开展发展党员工作奠定坚实基础。二是规范流程标准。学校党委参照《细则》要求，制定“淮南第四中学发展党员流程图（明白纸）”，明确从申请人递交入党申请书、党支部考察确定积极分子，到培养满一年合格者确定为发展对象，再到通过支部大会讨论、党委审批接收为预备党员，最后到预备期满经审批转正的完整流程，全程规范操作，显著提升发展党员工作质量。三是强化审核监督。学校党委严格审核各支部发展党员材料，对票决制落实情况进行全程监督和指导，确保每一个环节都符合规范要求，切实保障发展党员工作的程序化、规范化。

（28）党支部换届选举程序规范有序。一是深化法规学习，明确流程要求。组织党委班子成员和各支部党务工作者深入学习《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党内法规，系统梳理换届选举全流程，明确筹备阶段需成立领导小组、起草工作报告及确定候选人，选举阶段需保证到会党员人数达标并通过规范流程差额选举委员，后续阶段需完成内部分工、结果上报及工作交接等关键环节，有效提升了换届选举工作的执行力和规范性。二是严格流程执行，保障选举质量。各支部于2025年7月严格按照既定规范流程开展换届选举工作，全程坚持公正、公平、公开原则，确保选举各环节合规有序，圆满完成换届选举任务，进一步夯实了学校基层党组织建设基础。

11.强化实化党内政治生活

（29）“三会一课”规范有序、主题党日活动扎实有效。一是强化指导监督，规范“三会一课”。党委班子成员深入各支部常态化指导“三会一课”开展，细化流程标准、严把质量关口，以规范的组织生活锤炼党员党性修养。二是建立台账管理，压实工作责任。各支部全面建立主题党日活动台账，实现活动开展有据可查、责任落实闭环管理。三是丰富活动形式，提升参与实效。学校党委积极指导各支部创新活动载体，开展红色教育、科学探索、志愿服务、扶贫帮困及党员示范课（示范岗）等多样化主题党日活动，打破单一学习模式，激发党员参与热情，切实增强了党组织的向心力与凝聚力。

（30）严肃开展民主生活会、组织生活会。一是周密部署筹备。学校党委召开党委会，组织领导班子传达学习年度民主生活会相关工作提示，紧扣会议主题，对理论学习、问题查摆、典型案例剖析、征求意见、谈心谈话及材料撰写等会前准备工作提出明确具体要求，确保准备工作扎实到位。二是高质量召开民主生活会。学校党委召开年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，领导班子及成员深入剖析存在的问题，严肃开展批评与自我批评，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是严格审核把关。学校党委依据民主生活会要求，制定详细会议流程和内容清单，对对照检查材料、发言提纲进行严格审核，确保内容真实、剖析深刻、靶向精准。四是规范组织生活会。各支部严格按照要求召开年度支部组织生活会，学校党委对各支部班子对照检查材料进行严格审核，全程跟踪指导，发现问题立即要求整改，推动党内政治生活要求在基层落地生根。

12.干部人事工作完善有力

（31）干部选拔任用程序规范化。一是强化理论学习。校党委组织召开干部选用、档案管理工作专题会议，围绕干部选拔任用开展专题学习研讨，系统学习选拔任用的原则、条件、程序和纪律要求，有效提升党委班子成员在干部选拔任用方面的政策理论水平和规矩意识，为规范开展工作奠定思想基础。二是完善制度体系，规范选拔流程。依据《淮南市教体局学校中层干部选用手册》，结合学校实际，制定出台《淮南第四中学中层干部选拔任用办法》，全面细化动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各环节要求，明确责任主体、工作标准和时间节点；同时制定实施《淮南第四中学中层干部考核实施办法（试行）》，将平时考核、年度述职评议考核与领导班子考核有机结合，构建起科学规范的选拔任用和考核评价体系，从制度层面保障选人用人的规范性和公正性。三是健全长效机制。学校党委严格按照全程纪实要求，系统整理谈话推荐、民主测评、考察报告等材料，确保档案资料完整、真实、规范；同时明确党建办公室为干部选用、考核档案材料的统一管理部门，做好档案汇总与管理工作，健全长效管理机制。

（32）加强干部档案日常管理。一是完善制度体系。进一步修订完善档案管理工作相关制度，明确档案收集、整理、归档、保管等各环节标准要求，通过制度刚性约束规范档案管理工作，确保档案管理有章可循、有据可依。二是深化专题培训。组织召开档案管理工作专题会议，覆盖全体档案工作相关人员，通过政策理论讲解、实操流程演练等形式，系统提升工作人员档案管理专业知识和纪律意识。同时，结合行政会对档案管理具体工作进一步细化部署，明确责任分工，推动工作落地见效。三是开展全面复核。通过全面整改，档案管理流程更加规范，为教职工职称评定、人事调动等工作提供了精准可靠的档案依据，有效规避了档案管理风险，学校档案工作规范性和管理水平得到显著提升。

13.健全干部担当作为激励机制

（33）完善考核评价机制。一是健全考核制度体系。党委理论中心组专题学习研讨《党政领导干部考核工作条例》《深化新时代教育评价改革总体方案》，结合学校实际制定《淮南第四中学中层干部考核实施办法（试行）》《淮南四中请销假及坐班考勤制度》，修订完善《淮南第四中学教职工师德考核实施细则》，构建起覆盖干部、教职工的考核框架。二是开展多元评教评学。通过教学开放日，向家长和听课教师发放电子调查问卷，累计回收90余份，总体反馈优良，为教学质量提升提供精准参考。三是深化“青蓝工程”，助力青年教师成长。召开青年教师专业发展培训会，规划成长路径、规范校本报告册，修订完善青年教师培养实施方案。召开教研工作会议暨巡察整改工作推进会，组织教研组长、备课组长部署青年教师培养工作，重点对青年教师进行听课、评课和考核，全方位助力青年教师快速成长。

（34）强化教育名师和领军队伍。一是深化理论引领。党委理论中心组专题学习研讨习近平总书记关于人才观的重要论述，深刻领会人才工作的重要意义，为师资队伍建设工作指明方向、凝聚共识。二是优化队伍结构。近三年累计引进紧缺人才硕士研究生22人，有效优化教师队伍年龄结构与学历层次，推动教师队伍逐步实现年轻化、学历层次高端化。三是发挥名师引领。充分发挥张庆炎数学名师工作室和胡成林政治名师工作室的示范辐射作用，通过名师带徒、教研交流、示范课展示等形式，加速青年教师业务能力提升。2025年，3名党员教师被遴选为淮南市第二批新时代中小学名师、名班主任、名校长培养对象；19名党员教师通过淮南市学科带头人、骨干教师、教坛新星学校遴选。同时，一名教师获评2024年安徽省正高级教师，为全校教师树立了专业发展标杆。

（四）聚焦巡察反馈问题整改

14.充分运用巡察整改成果

（35）将整改与日常工作结合起来，建立常态化、长效化机制，举一反三，有效避免类似问题再次发生。一是筑牢思想根基。学校党委班子成员深刻领会整改工作的核心要义，以理论指导实践，提升整改工作的政治站位。二是严肃党内生活，强化问题查摆。召开学校党委年度民主生活会暨巡察整改专题民主生活会，领导班子及成员深度剖析问题，严肃开展批评与自我批评，达到“红脸出汗、排毒治病”效果。各支部同步召开年度组织生活会，党委严格审核支部对照检查材料，及时督促整改问题。三是健全制度体系。制定完善《淮南第四中学制度汇编（2025版）》，系统梳理规范各项工作流程，从制度层面堵塞管理漏洞。四是筑牢纪律防线。组织召开教职工大会暨警示教育大会，强化纪律意识，营造风清气正氛围。五是压实治党责任。召开2025年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，开展理论学习，部署廉政风险排查防控及机制建设工作，筑牢廉政防线。六是推进规范管理。组织学习并实施《淮南四中“规范管理年”行动推进实施方案》，依法依规规范办学行为。七是整治不正之风，回应群众关切。制定实施群众身边不正之风和腐败问题集中整治实施方案，持续开展专项行动，已妥善处置群众意见建议29件，均获满意答复，整治成效显著。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0554-2136088；邮政地址：淮南市田家庵区金家岭路11号淮南第四中学；电子邮箱：114389792@qq.com。

2025年12月10日