为了切实做好2025年教师职称评审工作，本着“公开、公平、公正”原则，结合我校岗位空缺情况，特制定本方案。

一、组织领导

组  长：常红卫 张毅   

副组长：李永兴  胡成林 祁霁 张庆炎、

成  员：王娟、徐坤伟、崔重阳、闫玉成、陈灿、宋书宇、冯德义、陈多延、孙义满、曹晓曼、王兴鹏

领导小组下设办公室，负责组织落实职称评审工作。

办公室主任：王娟

二、工作方案

1、教育主管部门审核我校2025年岗位空缺数量，学校将中、高级职数的空缺情况在全校范围内公示。相关教师根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省中小学教师专业技术资格条件》等3个资格条件的通知（皖教师〔2020〕7号）和淮南市教育体育局、淮南市人力资源和社会保障局关于印发《淮南市中小学、幼儿园和中等职业学校等教师专业技术资格条件实施细则》的通知（教秘人〔2021〕123号）文件要求申报。

2、学校成立2025年职称评审领导小组统一负责职称评审工作，并成立职称资格审核小组，填写《淮南市中小学教师职称申报情况审核记录表》，资格审核合格人员进入校内高级、一级教师职务任职资格量化考核评审阶段。

3、在校内高级、一级教师职务任职资格量化考核评审阶段，申报人员根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省中小学教师专业技术资格条件》等3个资格条件的通知（皖教师〔2020〕7号）和淮南市教育体育局、淮南市人力资源和社会保障局关于印发《淮南市中小学、幼儿园和中等职业学校等教师专业技术资格条件实施细则》的通知（教秘人〔2021〕123号）以及《淮南四中教师职称评聘工作实施细则》（2021年修订稿）进行资料申报。领导小组根据申报情况进行专题研究，在中高级职称评审专家库中随机抽取评委，组织量化考核。其中，一级教师申报人员需在市教育局组织人事部门的监督下参加学校组织的考评课，考评课由校教研室组织落实。考评课成绩计入到一级教师职务任职资格评审标准条件量化考核总成绩中。

4、量化考核的总分按由高到低排序，根据2025年岗位空缺数量情况，通过学校量化考核的教师名单予以公示，经公示一周无异议后，可参加上级人社部门、教育主管部门组织的评审工作。

5、组织符合条件的参评人员按照上级文件申报，并填写《专业技术职务评审材料真实性承诺书》。

淮南四中

2025年9月15日