安徽省淮南第四中学

序号 主要工作 责任部门 1 年度考核 办公室 2 (1)召开高三体检工作协调会 (2)上报高三英语口试学生信息 (3)组织学习2024年高考相关文件 (4)开学教材教参备课笔记发放 (5)协助级部统筹做好教师定位 (6)做好高一年级学科意向统计分析工作 (7)协助学校对实验室、图书馆、阅览室进行开学安全工作检查 (8)2024年公务员考试考务准备工作 教务处 3 (1)召开德育例会安排本学期德育工作

一、项目名称：淮南四中办公卫生保洁用品供货商询价二、项目内容：通用办公卫生保洁用品三、招标方式：询价四、开标日期：2024年3月4日9时00分五、中标供应商名称：田家庵区明松办公百货批发部六、评审人员：李永兴   陈 灿   庞 顺七、公告期限：自本公告发布之日起1个工作日八、项目联系方式：李永兴  0554-2136002                                                         淮南四中                                                          2024年3月4日     淮南四中      2024年3月4日     

2月28日下午，淮南第四中学召开创建全国文明城市和国家卫生城市工作推进会。党委书记、校长常红卫出席会议并讲话，党委委员、副校长张毅主持会议，有关部门和年级部负责同志参加会议。会议首先传达了淮南市教体系统创城工作培训会和龙泉街道创建全国文明城市暨创建国家卫生城市工作推进会等精神，之后根据有关指标体系，安排布置了两项创建的细化落实工作。常红卫在总结讲话中指出，今年是本轮全国文明城市创建周期收官之年、验收之年，国家卫生城市创建也进入攻坚阶段，要高度重视两项创建工作。常红卫要求，全校上下要按照市委、市政府以及教体系统要求，以最足的准备、最佳的状态、最严的要求，全力以赴投入创城各项工作，以创则必胜的信心打好收官决战、攻坚之战。各部门要对标对表，按照新要求，根据任务分工，各司其职、协同合作，聚焦薄弱环节、紧盯关键部位，在宣传氛围上补差补缺，在环境卫生上抓细抓小，在文明举止上提标提质。

淮南四中拟对办公卫生保洁用品供货商进行公开询价，欢迎符合资质要求的投标人前来投标。具体事宜如下：一、项目名称：淮南四中办公卫生保洁用品供货商询价二、投标人资质要求1.具有独立法人资格，具备完全履行合同的能力；2.具有完善的售后服务体系；3.本次招标不接受联合体投标。三、报名与联系方式1.报名时间：自发布公告起3个工作日，即2024年2月 28日- 3月1日17时截止。逾期不再受理。报名时需提供企业资质材料。2.报名地点：淮南四中行政楼一楼总务处办公室3.联系电话：2136002   联系人：李老师18154002171四、中标单位确定：有效投标单位达到三家以上（含三家），投标人持密封且加盖供应商单位公章的投标文件报价。以最低价确定中标人。中标信息在淮南第四中学官网公示（http://www.ahhnsz.net）。五、合同1.合同期：一年（以签订合同时间为准），合同期满后如采购人对服务、质量满意，可续签合同，最多续签合同不超过两次。2.学校与中标人协商确定合同内容，包括数量、质量、交货时

学校信息公开指南1、学校信息公开机构名称：淮南第四中学2、联系方式：0554-21360083、办公时间：工作日（寒暑假除外）4、办公地址：淮南市金家岭路5、邮政编码：232001

序号 主要工作 责任部门 1 (1)1月退休养老审批 (2)法人年审材料准备 (3)各支部召开主题教育专题组织生活会和民主评议党员工作 办公室 2 (1)学生综合素质评价工作推进会 (2)期末教务工作总结报送 (3)寒假作业发放 (4)协助学校对实验室、图书馆、阅览室进行安全工作检查 教务处 3 (1)召开德育中心例会总结本学期德育工作，谋划下学期德育工作 (2)布置寒假工作，致学生家长一封信，提示家校合力

公  示    根据安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省中小学教师专业技术资格条件》等3个资格条件的通知（皖教师〔2020〕7号）和淮南市教育体育局、淮南市人力资源和社会保障局关于印发《淮南市中小学、幼儿园和中等职业学校等教师专业技术资格条件实施细则》的通知（教秘人〔2021〕123号），《关于做好淮南市2023年度中小学（含幼儿园）教师专业技术资格评审工作的通知（淮人社发〔2023〕88号》以及《淮南四中教师职称评聘工作实施细则》（2021年修订稿），学校职称评审领导小组组织学校职称评审组对申报中学高级教师职称和中学一级教师职称的教师提交的职评材料进行综合评分，现将相关信息公示如下：1、经材料评审，根据人社局核准的专业技术职务结构比例职数，推荐参加中学高级教师市级评审名单11人：高扬、考龙龙、孔庆云、李莉、梁伟、龙婷婷、马涛、乔明明、杨娟、张阳、张智玲。2、经材料评审，根据人社局核准的专业技术职务结构比例职数，推荐参加中学一级教师市级审核名单8人：蔡静、方贤敏、胡俊

根据国家和安徽省关于事业单位工作人员绩效考核的相关规定、淮南市人社局关于做好全市事业单位工作人员考核工作的文件精神，结合学校实际情况，制定本方案。一、考核对象全体在编在岗教职员工。二、考核原则坚持原则、公平公正、注重实绩、科学有序。三、考核方式以行政和年级部为单位，分为行政人员、高一年级、高二年级、高三年级、艺体信息通用技术心理教师等五组分别按职称类别考核评比。１、  年级部教师（含兼课的行政教辅人员）考核分平时考核（占60%分值）、教职工互评（占10%分值）、学生评教（占15%分值）、领导班子测评（占15%分值）四项分别考核评分，并按四项所得总分分高一年级、高二年级、高三年级、艺体信息通用技术心理教师等四组分别按职称类别评比。（1）平时考核：年级部平时考核分占50％分值，教学教研平时考核分占50％分值。上述两项考核分别按照《淮南四中年级部平时考核细则》、《淮南四中教学教研平时考核细则》，由各年级部、教务处、教研室组织实施。上述两项平时考核分数需在各年级部范围内予以公开，无异议后报学校汇

序号 主要工作 责任部门 1 (1)组织召开主题教育专题民主生活会 (2)24年提租补贴审批 (3)调动人员网上申报 (4)工资审批 办公室 2 (1)督促各级部继续开展好学生综合素质评价工作 (2)高三适应性统一考试考务工作 (3)确认各班级下学期订书数目 (4)报送“双新”推进情况总结材料 (5)布置期末教学工作 教务处 3 (1)公布并发放本学期学生评优奖状 (2)宿舍进行消防安全演练

淮南四中教师评优评先（推荐）办法暂行规定（五届五次教代会审议通过）为了树立榜样,表彰先进,充分调动教师的工作积极性和主动性,创设一个互比互助、共同进步的良好人际环境,创造公正、公平、公开的竞争氛围,激励广大教职员工献身教育事业,为我校教育改革与发展做出更大的贡献,完善学校教职工评优评先管理制度,使评优评先工作真正起到既鼓励先进又鞭策后进的作用.经研究,特制定淮南四中教师评优评先(推荐)办法。一、评选对象在校工作3年（包括3年）以上的在编在职在岗教职工.二、评选时间根据淮南市教体局各项评优评先规定的时间推选,依上级文件精神按规定时间报送。三、评选项目:评选项目包括:优秀(模范)教师、优秀教育工作者、先进德育工作者（优秀班主任）、师德标兵（先进个人）、教坛新星、岗位能手等。四、评选原则及评选程序评选原则:坚持“民主、公开、公正、公平”原则,注重实绩,对教师的德勤能绩等方面综合考评，择优评选。评选程序:个人申报、个人上报成果材料、综合评议、学校审议、学校上报评选。五、评选基本条件1、忠诚党的教