安徽省淮南第四中学

按照市教体局党委部署要求，2月23日下午， 淮南四中党委2022年度领导班子民主生活会在行政楼三楼会议室召开。市教体局党委委员、副局长洪光社与会指导，学校党委班子全体成员出席会议，会议由校党委书记、校长常红卫主持。会上，常红卫通报了学校党委上一年度民主生活会问题整改落实情况以及本次民主生活会会前准备情况，代表校党委领导班子认真查摆问题，剖析问题根源，并带头作个人对照检查发言，主动接受批评。随后，其他领导班子成员逐一发言，紧扣会议主题，严肃认真开展批评与自我批评，查找自身差距和不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向，达到了红脸出汗、交流思想、促进工作的良好效果。最后，洪局长对本次民主生活会进行了点评，认为本次会议紧扣主题、围绕目标、程序规范，会前准备充分，会议严肃认真，问题查摆深刻，达到了统一思想、凝聚共识、团结奋斗的目的，是一次高质量、新气象的民主生活会。与此同时洪局长还就接下来的工作对学校领导班子提出了四个方面要求：一要带头坚持忠诚本色，坚定捍卫 “两个确立”，坚定不移做到“两个维护

2月24日上午，正值2023年安徽省普通高中学业水平合格性考试开考之日，市纪委驻局纪检组组长梁昌保在副组长王可生陪同下莅临淮南四中走访调研，并巡视了淮南四中考点。学校党委书记、校长常红卫率班子其他成员共同接待并向纪检组领导进行了工作汇报。常红卫校长就学校党建工作、学校特色发展、依法治校、党风廉政及师德师风建设等方面汇报了学校的主要做法，重点汇报了学校在规范化办学长效机制的建立和构建和谐校园生态方面的举措。听完汇报后，梁组长表示：很高兴看到淮南四中近年来取得可喜成绩，希望学校保持昂扬精神状态，乘势而为，再上台阶。梁组长要求，当前学校要把学习贯彻党的二十大精神作为首要的政治任务，切实肩负起立德树人的学校使命，加强理想信念教育，要用社会主义核心价值观教育引导广大学生爱党爱国爱社会主义，扣好青少年学生人生的第一粒纽扣。梁组长强调，学校要高度重视和抓好干部的廉洁从政、教师的廉洁从教工作，突出师德师风建设这一恒久主题，全面从严要求，对教师有偿家教等违纪行为严肃处理，追责到人。梁组长希望淮南四中进一步

为深入实施人才强教战略，满足我市教育紧缺人才需求，按照市委组织部、市委编办、市人社局共同制定的《淮南市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》(淮人社秘〔2021〕45号)要求，经市委批准，淮南市教育体育局部分直属学校2023年公开招聘紧缺专业人才53人。现就招聘工作有关事项公告如下：一、招聘原则坚持民主、公开、竞争、择优的原则。二、招聘组织本次公开招聘由淮南市委组织部、市委编办、市教育体育局、市人社局组织实施，淮南市纪委监委驻市教育体育局纪检监察组全程监督。三、招聘岗位及人数具体招聘学科岗位情况见《淮南市2023年5所省示范高中引进紧缺专业人才招聘岗位信息表》（附件1）。四、招聘条件(一）报考人员必须具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；3.具有招聘学科对应的教师资格（持有相应的中小学教师资格证、或相应的《中小学教师资格考试合格证明》、或相应的教师资格证书编号的可以报名），暂未取得教师资格证书的人员，2023年8月3

序号 主要工作 责任部门 1 (1)2月份退休养老审批 (2)退休党员转组织关系 (3)2022年度考核表格下发 (4)学校班子成员和各支部书记参加教体局组织的二十大精神培训班 办公室 2 (1)制定2023年招生计划草案 (2)2022年招生工作总结上报材料准备 (3)为复学学生补充教材 (4)按要求选派高二合格性考试监考教师 (5)通知空军、海军航空兵入围学生复检 (6)打印下发高二学考准考证 教务处 3

序号 主要工作 责任部门 1 (1)2月份退休审批(2)3月份退休薪级审批(3)年度考核前期准备 办公室 2 (1)核查各班级人数并上报市教体局(2)统筹协调完善高二年级课时分配(3)协调年级部优化教师配备 (4)教务处部门工作会议(5)总结2022年“三新”工作 教务处 3 (1)召开两次班主仼会，分别就学期工作和校园安全工作提出要求和布置(2)筹备家长学校(3)联系高三百日励志报告(4)前往市教师进修学校参加新冠病毒及视力保护培训会

12月5日上午，我校隆重举行第一届容诚基金——“容诚学习之星”奖学金颁奖大会。淮南四中党委书记、校长常红卫出席并颁奖。颁奖大会上，党委委员、副校长张毅宣读了获奖学生名单，党委书记、校长常红卫为获奖学生颁发获奖证书和奖学金。高三（21）班的许欣冉代表获奖同学做了获奖发言，表达了学子们对容诚慈善基金会、容诚会计事务所朱宗瑞女士的感激之情，表示会继续努力、勤奋学习，争取更好的成绩回报社会。党委委员、副校长张毅代表学校向容诚慈善基金会表示了感谢，并向全体学生提出了三点希望。希望获奖学子再接再厉、戒骄戒躁，要有“百尺竿头更进一步”的拼搏精神，争取更大的荣誉；希望其他同学奋发努力、追赶先进，要有“不言放弃再战一程”的追赶精神，实现自己的目标；希望全体同学常怀感恩、锤炼品德，要自觉树立和践行社会主义核心价值观，做具有“君子风范、工匠品质”的淮南四中优秀学子。据悉，“淮南四中容诚学习之星”奖学金工程是“容诚慈善基金会”以及基金会重要合伙人、学校杰出校友朱宗瑞女士为回报社会、感恩母校，面向四中品学兼优的学

淮南第四中学发展规划（2021--2024年）基于新时代普通高中育人方式的变革和新高考方案，为适应教育发展新阶段的新要求，落实立德树人根本任务，发展素质教育，着眼学校中长期未来发展，依据国家、省、市教育事业发展规划、政策以及淮南市教体局提出的教育工作目标和要求，在总结前一轮三年发展规划实施绩效的基础上，针对学校的发展现状和发展趋势，研究制定《淮南第四中学发展规划（2021-2024）》。第一部分学校现状分析与思考一、学校的基本情况淮南第四中学始建于1976年，原名淮南煤矿基建局第一中学，1986年学校更名为淮南矿务局第二中学，1998年变更为淮南矿业集团第二中学，2004年11月学校划归淮南市教育局直属，校名确定为安徽省淮南第四中学，2008年被命名为“安徽省示范高中”。学校现有60个教学班，在校学生2880人。教职工240人，其中专任教师224人。在职教师中高级教师91人，中级教师102人；具有本科学历的206人，研究生学历25人；特级教师1名、正高级教师1名，市级学科带头人、骨干教师

序号 主要工作 责任部门 1 (1)退休教师高级聘任 (2)退休教师薪级审批 (3)教师退休审批 办公室 2 (1)召开2023届艺术班任课教师教学工作会议 (2)做好师院实习生实习成绩评定 (3)启动综合素质评价相关工作 (4)配合总务做好书本费结算 (5)淮南四中首届“荣诚学习之星”评选 教务处 3 (1)完成体质健康检测信息录入，并做好补测准备 (2)视力检查准备工作 (3)上报教体局

序号 主要工作 责任部门 1 (1)党员信息库更新(2)养老年审 (3)退休审批 办公室 2 (1)向艺考生及时传达有关专业课考试最新通知 (2)2023届艺术小班任课教师定位 (3)核实2022-2023学年下学期教材征订数目 (4)配合高一级部做好选科摸底工作 (5)配合政教处做好2022年体育工作材料整理工作 (6)网上填报淮南四中课外读物管理排查信息 教务处 3 (1)利用校内广播系统对全体学

2022年11月29日上午，市属学校第五轮三年发展规划督导评估第一督导专家组在孙宜群督学的带领下，刘茂绪、徐向东、王建林、王宝虎、程业防等督导专家莅临淮南四中，对我校第五轮三年发展规划2021-2022学年度发展性目标完成情况进行督导评估的现场验证工作。校领导班子和中层干部共同参加了汇报会。专家组结合前期查看网上资料，现场听取了常红卫校长“引领师生坚定走好质量兴校之路——淮南四中2021-2022学年度发展性督导评估汇报”；实地察看校园环境、学生公寓、食堂等场所；深入课堂听课、检查学生作业、与学生交流调研；开展师生问卷调查；检查教师教案和备课组活动记录等活动，对我校上一学年各项工作进行了全方位的督导评估。经过专家组集中评议，形成初步督导反馈意见。（督导剪影）专家组认为学校高度重视督导评估在学校发展中的作用，认真落实上一学年督导专家反馈意见的整改，促进学校各项工作稳步发展。专家组肯定了淮南四中这一年的努力，2021-2022学年度发展性规划目标全面达成，并在党建领航、课程育人、德育铸魂、团